INSTITUTIONALIZATION OF RECRUITMENT AND SELECTION PROCESSES: THE CASE OF A SMALL FAMILY BUSINESS

Autores

  • Alexandra Alf Gallon Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI https://orcid.org/0000-0002-2462-5246
  • Darlan Ariel PROCHNOW Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI https://orcid.org/0000-0003-3699-074X
  • Airton Adelar Mueller Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI https://orcid.org/0000-0001-6270-5856
  • Nelson José Thesing Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI
  • Danieli de Oliveira Biolchi Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI https://orcid.org/0000-0002-3167-0352

DOI:

https://doi.org/10.47682/26756552.v1i2.32

Palavras-chave:

Institutional theory; People management; Human Resources.

Resumo

The present study aims to analyze the institutionalization of personnel recruitment and selection processes in a small family business. In order to achieve the proposed objective, a case study was carried out in a company in the food trade branch located in the northwest of the state of Rio Grande do Sul. As a data collection technique, a semi-structured interview and observation of the location was used. The data were analyzed using Bardin's content analysis. The results demonstrated that the institutionalization of the recruitment and selection processes of people is directly related to the performance of the owner of this enterprise, being that he is responsible for coordinating the actions that define the requirements for the vacancy, the form of disclosure and the interview of selection. The standards implicit in the company are typical of the small family business, where family members assume the role of managing different areas of the organization. It was suggested that further research be carried out in small companies in other Brazilian locations, in order to expand the discussions addressed by the present study.

Key-words: Institutional theory; People management; Human Resources.

Biografia do Autor

Alexandra Alf Gallon, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI

Psicóloga graduada pela Sociedade Educacional Três de Maio- SETREM, ênfase em promoção de saúde (2016). Especialista em Saúde Pública pela Universidade Norte Paraná (2018). Especialista em Saúde da Família e Comunidade na modalidade Residência Multiprofissional pela UNIJUI e Fundação Municipal de Saúde de Santa Rosa - (2018/2020). Mestranda do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Desenvolvimento Regional (PPGDR).

Darlan Ariel PROCHNOW, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI

Graduado em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Pós-graduando Lato Sensu em Gestão Rural (UNISC). Mestrando em Desenvolvimento Regional pela Unijuí. 

Airton Adelar Mueller, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI

Professor / pesquisador no Programa de Mestrado e Doutorado em Desenvolvimento Regional na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - Brasil. Doutor em Sociologia pela Freie Universität Berlin, Alemanha (2015).  Mestre em Desenvolvimento Regional (2007) e graduado em Estudos Sociais/História (2004) pela Universidade de Santa Cruz do Sul, Brasil. 

Nelson José Thesing, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI

Doutorado em Integração Regional. Professor Efetivo na Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Integra o Corpo Docente do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu, Mestrado e Doutorado em Desenvolvimento Regional. Integra a Linha de Pesquisas Políticas Públicas, Planejamento Urbano e Gestão do Território;

Danieli de Oliveira Biolchi, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul - UNIJUI

Possui graduação em História pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (2009). Bolsista CAPES no Mestrado em Desenvolvimento Regional pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (2020).

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Edição de Primavera, Ano 2021, Volume 1, Número 2

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Publicado

16-12-2021

Como Citar

GALLON, A. A.; PROCHNOW, D. A. .; MUELLER, A. A.; THESING, N. J.; BIOLCHI, D. de O. INSTITUTIONALIZATION OF RECRUITMENT AND SELECTION PROCESSES: THE CASE OF A SMALL FAMILY BUSINESS. RINTERPAP - Revista Interdisciplinar de Pesquisas Aplicadas, Cariacica (ES), Brasil, v. 1, n. 2, p. 20–30, 2021. DOI: 10.47682/26756552.v1i2.32. Disponível em: http://journals.sespted.org/rinterpap/article/view/gallon-20-30. Acesso em: 28 jan. 2026.

Edição

v. 1 n. 2 (2021): Edição de Primavera - 2021

Seção

Artigos

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