ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN MENTAL HEALTH AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY
DOI:
https://doi.org/10.47682/2675-6552.v1i2.111Palavras-chave:
Organizational climate, Mental health, Productivity, MotivationResumo
Employee productivity and mental health are deeply linked to the organizational climate, which stands as a strategic and decisive factor in the corporate environment. This study aimed to analyze the influence of organizational climate on employees’ mental health and productivity. The methodology employed was a quantitative, exploratory, and descriptive survey conducted with 80 university students from the Administration program at Unespar – Paranavaí campus, all of whom had professional experience. Data were collected through an online questionnaire and statistically analyzed. The results reveal that, despite moderate satisfaction with aspects such as interpersonal respect, the climate is weakened by a low perception of recognition, appreciation, and career advancement opportunities. It is concluded that productivity is strongly associated with satisfaction and a sense of belonging. Promoting a healthy climate, with leadership playing a decisive role in building a collaborative culture, is essential for well-being and sustainable performance.
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